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黑龍江省郵儲銀行“醒獅計劃”百名后備支行長選拔和培養項目

返回列表 來源: 瀏覽: 發布日期:2019-11-11 17:59:00【


本項目分為兩個階段:
第一階段:支行長勝任力模型構建與后備人才選拔。
通過構建支行長勝任力模型以及確定“領導風格評估-一對一行為訪談-公文筐測試-MBTI測試”等方式,對137名后備人員進行分類評估和選拔,將137名后備人員分為管理系列、專業系列進行培養,并將管理系列的人員分為兩個梯度。
第二階段:支行長系列培訓與后期跟進培養
制定培訓計劃并進行實施和訓后考核。
制定半年期的追蹤、輔導計劃,包括管理課題完成情況、管理案例收集、讀書分享、實踐網點背景分析與經營管理思路等內容,并進行節點評估和點評。

 

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